Ich kann gar nicht zählen, wie oft ich diese Worte schon gehört habe: "...aber ein anderer Bewerber hatte mehr Erfahrung in dem Bereich..."
Ist denn Erfahrung wirklich alles? Meiner Meinung nach machen es sich einige Entscheider hier zu einfach. Ich persönlich würde lieber eine Person* einstellen, die durch freiwillige Weiterbildung in der Freizeit und ein motiviertes und sympathisches Auftreten im Gespräch den Eindruck erweckt hat, dass sie Lust hat auf den Job und alles lernen kann, was eventuell gerade noch fehlen könnte, als jemanden, der die Erfahrung (angeblich) hat, aber vielleicht gar nicht so motiviert ist. Wer wird mir im Endeffekt wohl die besseren Arbeitsergebnisse liefern? Und ganz ehrlich: für jemanden, der so seine Entscheidungen trifft, will ich dann im Zweifel auch nicht arbeiten... Ich möchte mit Leistung glänzen, nicht durch ein Stück Papier.
*m/w/d
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